Preguntas Frequentes
¿Qué es la Compensación de Trabajadores?
Los trabajadores están protegidos si se enferman o lesionan como resultado directo de su trabajo. Pueden tener derecho a atención médica, terapia física, pagos por discapacidad, salarios perdidos y beneficios por muerte.
California adoptó leyes de compensación para trabajadores en la década de 1910 junto con la mayoría de los demás estados. La compensación para trabajadores se basa en un sistema sin culpa, lo que significa que un empleado lesionado o enfermo no necesita probar que la lesión o enfermedad fue culpa de otra persona para recibir los beneficios de compensación para trabajadores. Se aplican algunas excepciones.
El proceso de compensación para trabajadores no es fácil de usar y deja a los trabajadores lesionados en el sur de California con más preguntas que respuestas. Afortunadamente, puede confiar en Las Oficinas Legales de Dennis A. Dascanio para que le brinden respuestas a sus preguntas y se aseguren de obtener todos los beneficios para los que es elegible.
Nos complace brindarle algunas respuestas a las preguntas frecuentes sobre la compensación de los trabajadores. Si tiene preguntas adicionales o desea discutir su reclamo con un abogado, lo alentamos a que se comunique con nosotros hoy para una consulta gratuita.
¿Qué tipo de lesiones o enfermedades cubre la compensación de trabajadores?
Una lesión o enfermedad ocupacional puede incluir casi cualquier condición de salud que resulte de las actividades en el trabajo. Estos pueden incluir fracturas óseas, desgarros musculares, lesiones de tejidos blandos, quemaduras, lesiones en la espalda y lesiones en las articulaciones, así como enfermedades por exposición a sustancias peligrosas, como el asbesto. También pueden incluir lesiones graves o fatales, incluidas lesiones de la médula espinal y lesiones cerebrales traumáticas.
Las lesiones por accidentes traumáticos no son las únicas lesiones cubiertas por la compensación laboral en California. También pueden ser elegibles para beneficios financieros lesiones causadas por estrés, calor, sobreesfuerzo o movimiento repetitivo. Si usted trabaja en una línea de montaje, por ejemplo, y usa los mismos movimientos de espalda y brazos todos los días, puede calificar para la compensación de trabajadores por lesiones causadas por movimientos repetitivos, como un tirón muscular o síndrome del túnel carpiano.
¿Cómo reporto una lesión o accidente relacionado con el trabajo?
Los trabajadores lesionados deben informar una lesión ocupacional a su supervisor de inmediato y solicitar tratamiento médico cuando sea necesario. Puede hacerlo por mensaje de texto, en persona o por correo electrónico.
Informar con prontitud ayuda a evitar problemas y retrasos en la recepción de beneficios. Si no informa su lesión dentro de los 30 días, podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.
Obtenga tratamiento de emergencia si es necesario. Si el empleador no le ofrece tratamiento médico, puede acudir a la sala de emergencias, atención de urgencia o clínica ocupacional más cercana.
Una vez que vaya al médico, debe mantener informado a su supervisor sobre el estado de la lesión o enfermedad.
¿Qué es lo que sigue?
Una vez que informe la lesión, el empleador debe proporcionarle un
formulario de reclamo y abrir un reclamo dentro de un día hábil de la
lesión informada. También deben proporcionarle tratamiento médico.
¿A qué prestaciones tengo derecho?
El seguro de compensación para trabajadores proporciona cinco beneficios básicos:
1. Atención médica: pagada por su empleador para ayudarlo a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo
2. Beneficios por incapacidad temporal: pagos si pierde salarios porque su lesión le impide hacer su trabajo habitual mientras se recupera
3. Beneficios por incapacidad permanente: pagos si no se recupera por completo
4. Beneficios complementarios por desplazamiento de trabajo Vales para ayudar a pagar la capacitación o la mejora de habilidades si no se recupera por completo y no regresa a trabajar para su empleador
5. Beneficios por fallecimiento: Pagos a su cónyuge, hijos u otros dependientes si fallece a causa de una lesión o enfermedad laboral.
Además de los beneficios de compensación para trabajadores, ¿puedo obtener alguna otra asistencia financiera?
A. Es posible que haya otros beneficios disponibles. Éstos incluyen:
Beneficios pagados por los gobiernos estatal y federal, como el Seguro de Incapacidad del Estado (SDI), el seguro de desempleo y los pagos del Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI)
Beneficios ofrecidos por empleadores y sindicatos, como licencia por enfermedad, seguro médico grupal, discapacidad a largo plazo (LTD) y planes de continuación de salario
Pagos si su lesión fue causada por alguien que no sea su empleador.
Como puede imaginar, hay muchas variaciones y es difícil discutir todas las preguntas posibles en un sitio web.
No dude en programar una cita para venir a nuestra oficina por una consulta gratuita y un análisis de sus circunstancias particulares.
¿Cómo puedo acceder a la atención médica?
El acceso a atención médica de calidad es el componente más crítico de cualquier reclamo de compensación para trabajadores y una de las principales razones por las que necesita un abogado. Un médico puede ser el mejor médico tratante en el área, pero si él o ella no está dispuesto a luchar por usted o no comprende las leyes de compensación laboral, puede dañar su capacidad para recuperar los beneficios.
En las Oficinas Legales de Dennis A. Dascanio, nos aseguraremos de que tenga acceso a un médico que no solo sea excelente en su profesión, sino que también esté dispuesto a apoyarlo mientras luchamos por la atención médica que necesita. . Esto incluye trabajar con los médicos para presentar apelaciones de revisión de utilización y participar activamente en la presentación de una revisión médica independiente. Nuestra firma tiene un departamento completo dedicado a lidiar con las complejidades del sistema de Revisión Médica Independiente de California.
¿Cómo puedo asegurarme de que mi reclamo sea exitoso?
La mayoría de los problemas que pueden llevar a la denegación de reclamos o a la falta de obtención de beneficios son completamente evitables, como no notificar a su empleador sobre su lesión y no buscar tratamiento médico. Nuestro equipo puede ayudarlo a evitar estos escollos.
¿Qué lesiones son elegibles para la compensación de trabajadores? La respuesta variará según las circunstancias, pero en su mayor parte, todas las lesiones que ocurran en el trabajo o que estén relacionadas con el trabajo serán elegibles para compensación laboral.
¿Qué tipos de beneficios están disponibles para los trabajadores lesionados? Según la gravedad de su lesión y su situación específica, puede ser elegible para tipos de beneficios como tratamiento médico, viajes y millaje, beneficios por discapacidad, capacitación laboral y beneficios por fallecimiento.