OFICINAS DE ABOGADOS DE DENNIS DASCANIO
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Después de sufrir una lesión en el trabajo, es fundamental conocer los beneficios disponibles que abordarán tu situación. Estos beneficios son esenciales para proporcionar estabilidad financiera durante el periodo de recuperación y más allá, si la discapacidad es de largo plazo. Aquí detallaremos cómo se determinan y qué tipos de beneficios por discapacidad puedes esperar.
¿Cómo se Determinan y Calculan los Beneficios por Discapacidad?
Los beneficios por discapacidad se determinan en función de la gravedad de tu lesión y el impacto que tiene en tu capacidad para trabajar. California utiliza fórmulas específicas para calcular estos beneficios, las cuales consideran tu salario antes de la lesión y el grado de discapacidad evaluado por un profesional médico. Este proceso complejo es a menudo manejado por un abogado de compensación para trabajadores, garantizando que se haga correctamente y se maximicen tus beneficios.
Tipos de Discapacidad: Temporal vs. Permanente
Es crucial diferenciar entre los dos tipos principales de discapacidad reconocidos por la ley de compensación para trabajadores:
- Discapacidad Temporal: Si tu lesión te impide trabajar solo por un tiempo limitado, podrías calificar para beneficios de discapacidad temporal. Estos beneficios reemplazan una parte de tus ingresos mientras no puedes trabajar.
- Discapacidad Permanente: Si tu lesión resulta en una discapacidad de larga duración que afecta tu habilidad para ganar tanto como antes, puedes ser elegible para beneficios de discapacidad permanente. El monto de estos beneficios dependerá de varios factores, incluyendo las restricciones laborales futuras estipuladas por tu médico.
Comprender tus derechos y los beneficios que puedas recibir es crucial. Un abogado de compensación para trabajadores puede ayudarte a navegar el sistema y asegurar que obtengas la compensación que mereces por tu discapacidad, ya sea temporal o permanente. No dudes en buscar asesoramiento legal para explorar todas tus opciones.
Incapacidad temporal (TD)
Se paga mientras su médico indica que no puede trabajar o mientras su empleador no puede darle trabajo con restricciones. Equivale a dos tercios de su salario semanal promedio, dentro de un mínimo y un máximo que se ajustan cada año. Los primeros tres días no se pagan, salvo que esté incapacitado más de 14 días o lo hospitalicen. En general, la incapacidad temporal se limita a 104 semanas dentro de un periodo de cinco años, con excepciones para ciertas lesiones graves.
Incapacidad permanente (PD)
Cuando su condición se estabiliza, el médico determina si le queda una limitación permanente y la califica con un porcentaje. Ese porcentaje, ajustado por su edad y ocupación, determina cuántas semanas de pagos recibe. Una incapacidad total permanente da derecho a pagos de por vida.
Cómo se calcula su salario promedio
Se toman en cuenta sus ganancias semanales, incluidas horas extra y, en ciertos casos, otros trabajos. Un cálculo incorrecto reduce todos sus pagos, por lo que conviene revisarlo con sus talones de pago.
Discapacidad del Seguro Social
Si su lesión le impide trabajar por 12 meses o más, también podría calificar para beneficios por discapacidad del Seguro Social (SSDI). Son programas distintos y es posible recibir ambos, con algunos ajustes.
Si sus pagos se retrasan o se suspenden, puede pedir una audiencia. Lea también sobre acuerdos y regreso al trabajo.
Hable con un abogado sin costo
El abogado Dennis A. Dascanio es especialista certificado en compensación para trabajadores por la Barra de Abogados de California y representa a trabajadores lesionados desde 1987. La primera consulta es gratuita y hablamos español. Llame a la oficina más cercana: Santa Ana 714-550-7002, Ontario 909-460-6900 o San Diego 619-338-8399, o envíenos un mensaje.
Esta información es general y no constituye asesoría legal para su caso. Cada reclamo depende de sus propios hechos.